See-Spital See-Spital

Für unser aufgestelltes, junges und dynamisches HR-Team im See-Spital sind wir per sofort auf der Suche nach einer fachlich versierten, dienstleistungsorientierten Persönlichkeit als HR Bereichsverantwortlichen

Junior HR Bereichsverantwortliche*r
100%

Ihr Aufgabengebiet:

  • Sie sind für die Personaladministration in Ihrem zugeteilten Bereich von A-Z verantwortlich 
  • Sie sind Sparring Partner unserer Führungskräfte für sämtliche personellen Fragestellungen 
  • Sie sind ein aktiver Teil der Mitarbeiterbetreuung in beruflichen wie auch persönlichen Angelegenheiten 
  • Sie sind ein aktiver Teil in diversen HR Projekten

Ihr Profil:

  • Sie bringen eine HR-Weiterbildung mit, idealerweise einen HR-Fachausweis 
  • Sie verfügen über HR-Erfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen sowie über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 
  • Durch Ihre IT-Affinität (Microsoft Dynamics NAV, PEP, UKG) bereichern Sie unser HR-Team 
  • Ihre flexible, belastbare und motivierende Art sowie Ihre zuverlässige, selbstständige und genaue Arbeitsweise zeichnet Sie aus 
  • Ihre Dienstleistungsorientierung, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Ihre Integrität runden Ihr Profil ab

Was wir Ihnen bieten:

  • Eine Funktion mit Eigenverantwortung sowie ein kollegiales, junges, aufgestelltes Team, mit einer offenen Arbeitsatmosphäre 
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit vielen Vergünstigungen 
  • Ein persönliches Regionalspital am linken Zürichsee Ufer mit guten Sozial- und Nebenleistungen 
  • Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
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Ihre Ansprechpersonen

Mitarbeiter

Zur Bewerbung

Vivienne Ghodrati
HR Rekrutierungsspezialistin und Administration
Tel. 044 728 11 58

Mitarbeiter

Zur Stelle

Sladana Vuckovic
Leiterin Human Resources
Tel. 044 728 11 38

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Benefits

Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen.

Moderne Anstellungsbedingungen

  • 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
  • Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
  • 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
  • Täglich 20 min bezahlte Pause
  • Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
  • Möglichkeit für Home Office

Laufende Weiterbildungen

  • Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
  • Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
  • Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
  • Führungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

  • Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
  • Jährlich kostenlose Grippeimpfung
  • Spitalboot zum Mieten
  • Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
  • In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch bis 25 % uvm.)
  • Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

Weitreichende Versicherungen

  • Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
  • Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin
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Bitte beachten Sie, dass wir ausschliesslich Online-Bewerbungen über unsere Homepage berücksichtigen können. Dazu klicken Sie im Inserat auf den Button «jetzt bewerben». Papierdossiers werden weder berücksichtigt noch retourniert.

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